Wir fördern unsere Mitarbeitenden in Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz. Dies ermöglicht uns die hohen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.
Den Mitarbeitenden übertragen wir Verantwortung und Kompetenzen, lassen sie am Entscheidungsprozess teilhaben und beurteilen gemeinsam Arbeitsergebnisse und –leistung. Unser Erfolg stellt die Summe aller Einzelleistungen dar – wir fördern den Unternehmungserfolg durch abteilungsübergreifendes Denken und Handeln.
Unternehmenskultur ist von zentraler Bedeutung und dient als Schlüsselgrösse und Grundlage des Erfolges.
Die Unternehmenskultur der Meyer Burger Group ist für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden entscheidend. Sie dient wie eine Landkarte der Orientierung, welche gemeinsame Werte schafft.
