Unser Lohnsystem orientiert sich an Funktion, Markt, Leistung, Alter und Ausbildung. Männer und Frauen erhalten für gleichwertige Leistungen gleiche Löhne.
Die Meyer Burger ist ein modernes, zielorientiertes Unternehmen mit Leistungslohnsystem beim Management.
Monatslohn x 13
Beim Management richten wir neben dem Fixgehalt einen variablen Saläranteil aus, welcher mit der Erreichung von quantitativen und qualitativen Zielsetzungen sowie dem Erfolg der Unternehmung verbunden ist.
Unsere Leistungen im Bereich Sozialversicherungen sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich. Mit gut ausgebauten Versicherungspaketen stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden im Falle einer Krankheit oder eines Unfalles weiterhin stabile finanzielle Verhältnisse vorfinden.
Meyer Burger AG führt das Jahresarbeitszeitmodell.
Ziel des Jahresarbeitszeitmodells ist das Erreichen einer grösstmöglichen Flexibilität in der Einteilung und Gestaltung der Arbeits- und Freizeit für den Mitarbeitenden sowie für den Betrieb.
Sollarbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Flexible Arbeitszeit
Gearbeitet wird nach den Bedürfnissen des Betriebes und der Mitarbeitenden, unter Berücksichtigung der jährlichen Sollarbeitszeit.
Für das mittlere und obere Management gilt die Vertrauensarbeitszeit. Jede Führungskraft des mittleren und oberen Managements legt seine Arbeitszeit nach Arbeitsvolumen und Geschäftsgang zusammen mit seinem Vorgesetzten und/oder dem Team fest. Jede Führungskraft des mittleren und oberen Managements ist somit gemeinsam mit dem Vorgesetzten und/oder dem Team verantwortlich für die Erreichung und Erledigung der Ziele und Aufgaben.
Mitarbeitende haben pro Kalenderjahr folgenden Anspruch auf bezahlte Ferien:
| Anz. Ferientage | ||
|---|---|---|
| Nach dem zurückgelegten 20. Altersjahr | 25 | |
| Nach dem zurückgelegten 40. Altersjahr | 27 | |
| Nach dem zurückgelegten 50. Altersjahr | 30 |
